10.3969/j.issn.1002-5812.2013.13.033
浅析员工持股的“利与弊”
为了吸引人才,稳住企业的人力资源,企业会采用各种激励办法,其中就包括员工持股计划.但是,员工持股是一把“双刃剑”,使用不当就会给企业带来不少的麻烦.本文通过平安、剑南春两个案例具体分析员工持股计划存在的问题,并提出几点建议.
员工持股计划、人力资本、人力资本所有权
G64;G25
2013-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
82-83
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10.3969/j.issn.1002-5812.2013.13.033
员工持股计划、人力资本、人力资本所有权
G64;G25
2013-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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