10.3969/j.issn.1002-5812.2010.04.037
高校人力资源价值计量的探讨
@@ 人力资源会计起源于美国,在近几十年得到了发展.特别是美国会计学会(AAA)下属的人力资源委员会发表报告对人力资源会计进行了肯定,对各种人力资本价值的计量产生了深远的影响.在我国高校人事改革过程中,由于高校人力资源具有复杂性、创造性和高价值等特点,使得对高校人力资源价值计量难以有效量化,这已影响了我国高校人力资源价值的进一步开发和利用.因些,笔者结合高校人力资源的分类和特点,对高校人力资源价值的计量模型和操作进行探讨.
高校人力资源、人力资源价值计量、人力资源会计、我国高校、人力资本价值、资源委员会、开发和利用、特点、美国、计量模型、高校人事、改革过程、会计学、高价值、复杂性、创造性、量化、分类、操作、AAA
F23;G64
2009年河南省教育科学"十一五"规划课题研究阶段性成果,项目2009-JKGHAG-0826
2010-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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