10.3969/j.issn.1002-5812.2009.20.020
股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题
由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为.对企业的可持续性经营不利.因此许多企业覆始借鉴国外的薪酬激励模式--股票期权制.本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上.提醒企业在采用股票期权激励时应注意的问题.
股票期权激励制度、利弊分析、股票期权制、企业管理者、薪酬激励模式、可持续性经营、薪酬制度、短期行为、问题、借鉴、基础
F27;F40
2010-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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