10.3969/j.issn.1009-6493.2017.33.025
上海市三级甲等医院“90后”护士职业价值观、负性情绪和自我效能的相关性研究
[目的]了解“90后”护士职业价值观、正负性情绪和自我效能之间的关系.[方法]采用护士职业价值观测试量表、正性负性情绪量表和自我效能量表对上海市2所三级甲等医院230名“90后”在职注册护士进行问卷调查.[结果]“90后”护士职业价值观中得分较高的因素是智力刺激、舒适、人际关系,得分较低的因素是变异性或追求新意、独立性、安全感;自我效能感与职业价值观因素的智力刺激、人际关系、舒适、独立性、安全感及正性情绪呈正相关,与负性情绪有影响(P＜0.05);正向情绪与职业价值现中的智力刺激、人际关系因素呈正相关,负性情绪与人际关系呈负相关(P＜0.05).[结论]“90后”护士具备良好的社会适应能力,管理者应依据员工的价值取向,积极培养护士形成良好的职业价值观,降低护士负性情绪,提高自我效能感.
护士、“90后”、职业价值观、自我效能、负性情绪、相关性
31
R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2018-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
4264-4266
