10.3969/j.issn.1009-6493.2015.30.012
组织支持理论在护士人力资源管理中的应用
[目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]干预后我院护士的工作满意度、职业认同感和组织支持感提高，离职意愿降低。[结论]利用组织支持理论进行护士人力资源管理，可提高护士工作满意度、职业认同感和组织支持感，降低离职意愿。
组织支持理论、护士、人力资源管理、工作满意度、职业认同感、组织支持
R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2015-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
3747-3750
