10.3969/j.issn.10096493.2014.026.052
基于胜任力的骨科新护士持续培训模式的构建及临床应用1）
[目的]提高骨科新护士的岗位胜任力，以期规范新护士培训方法和理念，为新护士的培养模式提供参考依据。[方法]在文献回顾的基础上，以“胜任力”为理论框架，针对目前国内对新护士的培训形式、培训内容、培训指标等方面存在的问题，完善符合新护士的持续培训方案。对照组采取常规新护士培训方法，干预组采取新护士持续培训模式。观察两组分阶段培训效果(包括基础理论成绩、基本技能成绩、临床解决复杂问题能力、危重病人查房评价)，两组护士心理压力评价，护理管理者对新护士的综合评价。[结果]1年后两组心理压力评价、护理管理者对新护士满意度的综合评价差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]基于胜任力的新护士持续培训模式能够增强新护士的岗位胜任力、减轻新护士的心理压力、规范新护士培训模式。
骨科、新护士、培训模式、胜任力
G642.0(高等教育)
广州医学院教育科学规划课题广医教[2013]3号。
2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
3311-3313
