10.3969/j.issn.1009-6493.2006.27.047
激励方法在重症监护病房护理管理中的应用
@@ 重症监护病房(ICU)是一个危重病人密集、病情多变、危象丛生之场所,因此ICU护士不仅要有扎实的基础知识、丰富的临床经验以及操作各种仪器的技能,还需要敏捷的思维及很强的应变能力.缘于ICU特定的工作性质和强度,ICU护士在工作过程中往往要受巨大的生理、精神及心理压力,久而久之使其身心疲惫,工作热情及乐于助人的品质丧失,甚至出现ICU护士离岗现象.针对出现的问题我院在2005年进行了一年的实践和探索,本着充分调动护理人员的积极性,激发其潜能、创造力,发挥其最大作用的原则,把各种激励方式综合运用到各种不同的管理阶段,既实现了护理人员的自我价值,又提高了护理质量及病人满意度,使激励达到最佳效果.
激励方法、重症监护病房、护理管理、应用、护理人员、护士、自我价值、应变能力、心理压力、危重病人、人的品质、临床经验、激励方式、基础知识、护理质量、工作热情、工作过程、满意度、创造力、运用
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R1(预防医学、卫生学)
2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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