10.13781/j.cnki.1007-9556.2021.08.003
教育错配会影响工作满意度吗——机制分析与实证检验
基于2014-2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,运用固定效应有序Logit模型研究了教育错配对劳动者工作满意度的影响及其作用机制.结果 表明,过度教育与教育不足均降低了劳动者的工作满意度,过度教育具有工资惩罚效应,教育不足具有工资溢价效应,工资收入在二者与工作满意度之间分别起中介作用和遮掩作用.进一步的异质性研究表明,教育错配对男性劳动者和年轻劳动者工作满意度的影响更加明显,过度教育显著降低了高学历劳动者和签订劳动合同劳动者的工作满意度,教育不足显著降低了低学历劳动者和未签订劳动合同劳动者的工作满意度.
教育错配;过度教育;教育不足;工作满意度;工资收入
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F246(劳动经济)
国家自然科学基金青年项目71903117
2021-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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