10.13781/j.cnki.1007-9556.2018.04.007
合约特征、高管股权激励与公司内部控制有效性——基于倾向得分匹配法的实证检验
以我国2010-2016年沪深A股全部上市公司为研究样本,运用倾向得分匹配法(PSM),基于股权激励合约特征视角,探究高管股权激励对公司内部控制有效性的影响.研究发现:实施高管股权激励能提升公司内部控制有效性;股权激励行权业绩约束越严格、激励有效期越长、选择限制性股票激励模式的上市公司,高管股权激励对内部控制有效性的正向影响越明显.
合约特征、股权激励、内部控制、倾向得分匹配法
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F276(企业经济)
国家社会科学基金项目17BJY032
2018-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共15页
86-100
