10.3969/j.issn.1007-9556.2002.02.022
对人力资本与股票期权制的新思考
无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干,而不是全体员工.股票期权之所以成为一种普遍的激励方式,关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值.股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时,才能有效地发挥它的激励功能.
人力资本、期权激励、资本市场、产权制度
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F276(企业经济)
2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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