10.3969/j.issn.1007-9556.2002.02.007
试论对国企经营者激励与约束机制的构建
建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改建立国企经营者激励约束机制的先决条件.对国企经营者的物质激励有五个方面,同时必须建立相应的精神激励和约束机制.只有这一套机制的建立、完善和有效运行,才能激发国企经营者的积极性,使国企尽早摆脱困境.
激励机制、约束机制、风险薪金、非持股分红
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F270.7(企业经济)
2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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