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10.3969/j.issn.1007-6875.2013.03.020

儒家管理思想中的特殊主义取向及其价值重构

引用
  儒家管理思想的核心是仁者爱人、做人以礼、为政以德,儒家通过内省的方式来实现仁、礼、德的有机结合。儒家管理思想偏重于特殊主义取向,具体表现为爱有差等的仁、等级分化的礼和流于形式的德,其带来的不良后果是自由的窒息、平等的缺失和法治的无效。故此,儒家的管理思想若要为人类“超越现代性”而提供更为有益的理论借鉴和实践启迪,则需从特殊主义走向普遍主义,并与西方的管理思想进行有机的融合。

儒家、管理思想、特殊主义、价值重构

C93-06(管理学)

黑龙江省教育厅人文社会科学项目“现代新儒家对儒经的反思与社会事功问题研究”12522330。

2013-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

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石家庄经济学院学报

1007-6875

13-1217/F

2013,(3)

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