10.3969/j.issn.1007-6875.2010.05.020
基于管理心理学视角的企业员工忠诚度研究
当前,企业员工忠诚度已成为令企业管理者身心疲惫的"公关"难题,想要的人留不住,留下的人不卖力.从管理心理学角度出发,界定了员工忠诚度的内涵,并对员工忠诚度进行现状分析,给出员工忠诚度下降的原因,最后运用管理心理学理论,从了解特长、营造宽松环境、加强沟通与激励、做好培训和职业生涯规划四个方面入手,给出提高员工忠诚度的策略.
管理心理学、员工忠诚度、人力资源
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F272.92(企业经济)
2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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