10.3969/j.issn.1009-3176.2014.05.011
完善上海市竞争性选拔干部方式研究
公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式在拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用,但仍存在一些倾向性问题.完善上海市竞争性选拔干部方式的策略包括:准确把握竞争性选拔方式的科学定位及适用范围;加强组织把关作用,明确参加选拔应经单位推荐;完善程序方法,破除“唯分取人”倾向;规范细化选拔流程,建立适时退出机制;建立长效管理机制,提高竞争性选拔工作的系统性;编写指导手册,发挥专业测评机构的积极作用.
竞争性选拔、倾向性问题、完善策略
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D630.3(国家行政管理)
国家社科基金项目《干部竞争性选拔的制度优化与程序规范研究》13BZZ046;上海市决策咨询委员会咨询课题《提高竞争性选拔干部工作质量问题深化研究》2014-1
2014-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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