从提高员工工作绩效看社会助长理论
社会助长是他人在场对活动者活动效率产生影响而致使人的心理成长的一种社会现象.本文简要介绍了社会助长研究的发展及其理论观点;分析了社会助长产生的原因、影响因素,以及社会助长在人力资源管理中的意义及其在提高员工工作绩效中的应用.最后对社会助长研究的深入发展及其与人力资源管理的进一步结合提出几点展望.
社会助长、员工工作绩效、人力资源管理
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F2(经济计划与管理)
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
109-113
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