集体工作效能感问卷的初步编制
目的,根据国内外工作效能感评价理论模型的结构,拟定出工作效能感初测问卷的题项.方法,经过初测后按标准在部分大企业中抽取被试,并使用工作效能感初测问卷进行测试,并作信、效度检验.定型问卷分为个人感知的集体工作效能感产出与变革效能感、对成员的支持的评价、协调与沟通效能感和对成员效能的评价四个纬度.结论,自编的个人感知的集体工作效能感问卷具有较好的信度和效度,可用于企业集体效能感的评估.
集体效能感、工作效能感、个人感知
18
C9
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
83-86,142
