10.3969/j.issn.1673-324X.2008.04.006
组织支持感理论研究述评
文章简要介绍了国外关于组织支持感的相关研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感理论的概念、理论基础、测量工具、与易混概念(包括领导一成员交换和心理契约)的关系及其前因变量(主要包括组织公平、领导支持,组织奖赏和工作条件)、结果变量(主要包括组织承诺、工作投入和组织公民行为),最后指出了该理论已有研究的不足及未来研究的展望.
组织支持感、组织公平、组织承诺
C93-03(管理学)
2008-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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