国有企业高管薪酬管制有效性的实证研究——来自A股上市公司的证据
国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质（国有或非国有）以及所处行业的产业结构（竞争市场或寡占市场）进行分类,实证分析了中国国有企业薪酬管制的有效性。本文的研究表明,国企高管薪酬管制对企业绩效存在正向作用,而其效果几乎不受产业结构的影响,这跟我国国有企业受到政府的保护导致行政垄断有关。最后,本文针对我国国企薪酬改革中存在的问题,提出建议：短期内维持薪酬管制,而将长期目标设定为充分发挥市场机制,完善激励制度,最大限度保证国有企业健康稳定成长。
薪酬管制、产业结构、国有企业
F830(金融、银行)
2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
98-103
