试论商业银行操作风险与人力资本产权激励
本文从新巴塞尔协议关于银行操作风险的定义入手,解读操作风险形成机制中“人”的因素的关键作用。并在此基础上从人力资本产权激励的角度提出了防范商业银行操作风险的可行性措施:明确人力资本产权界定、推广人力产权的长期激励机制、重视银行风险文化建设。
操作风险、人力资本产权、激励机制
J24;F832.33
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
98-100
操作风险、人力资本产权、激励机制
J24;F832.33
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
98-100
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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