我国商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证分析——基于沪深两市上市商业银行的数据
本文以沪深两市14家上市商业银行作为研究样本,使用其2003-2007年度财务数据,运用包含盈利性、流动性、安全性和成长性等指标体系对我国上市商业银行的综合绩效进行评价;然后运用最小二乘估计(OLS),对高管薪酬和公司综合绩效之间的关系进行实证分析.结果表明:高管薪酬与综合绩效呈正相关关系,且弹性系数大于0小于1,说明高薪有一定程度的激励作用但并不是越高越好.
薪酬激励、上市商业银行、综合绩效
F830(金融、银行)
2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
76-79
