10.3969/j.issn.2095-3410.2010.01.010
基于风险控制的组织人力资源管理外包策略研究
企业人力资源外包(简称HR管理外包)日益引起了人们的广泛关注.本文从一个调查说起,分析了人力资源管理外包的相关决策内容,探讨了组织人力资源管理外包运作中的相关风险,主要有管理实践独特性风险,私有信息泄露性风险,外包双方可信任度风险和组织相对规模效率风险等,提出了基于风险控制的企业人力资源管理外包策略,主要包括确定HR管理外包的内容;选择适宜的外包服务提供商;签订完整详尽的人力资源管理外包契约等.
人力资源管理、外包、风险分析、管理策略
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F270(企业经济)
山东省软科学项目"基于知识管理、组织学习和人力资源管理互动的创新人才培养研究"2007RKB228;山东省教育厅人文社会科学项目"知识环境下组织技术创新人才培养机制研究"项目S07YB11的部分研究成果
2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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