信息化条件下的军事网络人才综合能力评估
针对军事网络人才培养没有综合能力评估体系，缺乏对其培养、选拔、使用进行科学管理的问题，根据其各种指标在系统设计、开发和使用中权重的不同，提出了基于过程的动态权重分析方法。同时将模糊理论引入灰色评估法，提高了指标权重的可靠性，解决了军事网络人才指标量化困难、稳定性较差的问题，建立了人在回路的灰色系统效能评估体系，为军事网络人才综合能力评估提供了有效手段。
信息化、军事网络人才、评估系统、模糊灰度
E835(战术学)
2014-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
97-100
