10.3969/j.issn.1004-3381.2020.28.041
"35岁现象"的成因分析及应对策略
"35岁现象"是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着"35岁危机",也孕育着"35岁成功"."35岁危机"会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌.但"35岁成功"也是"35岁现象"的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服"35岁危机".对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解"35岁危机".
"35岁现象"、"35岁成功"、"35岁危机"、职业发展
C913(社会学)
2020-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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