10.3969/j.issn.1673-8209.2018.06.010
国际酒店在华人力资源管理研究——以凯宾斯基为例
经济全球化的时代对企业来说既是机遇又是挑战,可以说,企业之间的竞争从本质上讲就是人才的竞争.国际酒店自二十世纪八十年代进入中国市场以来,面对不同地域的思想文化和社会风俗,在华企业如何在适应经济全球化的同时,如何高效地利用当地的人力资源,协调个体与个体之间的协作成为在华酒店面临的一大难题.我们以凯宾斯基酒店为例,分析在华酒店在人力资源管理方面遇到的问题并研究其解决策略.
国际酒店、在华、人力资源研究、凯宾斯基
2018-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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