10.3969/j.issn.1673-8209.2018.06.009
人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系: 一个对抗性交互效应的发现
在分析现有结论的基础上,组织绩效与人力资源管理的基本问题一直存在着差异.近些年来,越来越多的研究者开始着力探究关于人力资源管理的执行,从过程的角度研究了人力资源管理政策与组织绩效的关系.本文旨在研究人力资源管理政策的实施与组织绩效的影响以及可能产生的相互作用的影响,并以MBA学生为调查对象.并且对180家企业的223份具有调查意义的问卷做了研究分析.根据得出的结果发现,人力资源的管理政策和执行其实是相互分开的,两者对组织绩效产生独立的影响效果;特别是人力资源管理的实施在人力资源管理政策与组织绩效的关系中起到了很强的调节作用,并表现出一种对抗性规制的模式,这表明人力资源管理政策将是受人力资源管理水平的制约,在组织绩效的发挥中起着一定的作用.在今后的探究过程中,各方面学者有必要对中国管理情况下的人力资源管理执行问题进行深究.
人力资源管理、政策、执行、组织绩效、关系
2018-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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