10.3969/j.issn.1673-8209.2017.10.148
采用积分量化解决绩效考核不易于操作的探索
一、具体问题描述
按照国网湖北省电力公司、国网恩施供电公司绩效管理工作相关部署,咸丰公司以全面开展绩效考核为抓手,有效推动了管理的提档升级.但是,由于基层站所工作点多面广,工作岗位职责繁杂,考核指标很难用一个标准及尺度进行量化,如何有效的进行绩效考核,提高考核结果的公平、公正及合理性,是值得我们探索的问题.
积分量、绩效考核、问题描述、考核指标、考核结果、管理工作、公司绩效、岗位职责、电力公司、湖北省、合理性、工作点、咸丰、升级、基层、供电、公正、公平、繁杂、恩施
TL3;O57
2017-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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