10.3969/j.issn.1673-8209.2017.10.121
分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
作为企业人力资源中至关重要的一部分,薪酬管理公平性与员工工作绩效之间有着非密切的联系.本文通过分析薪酬管理公平性的基本内容,研究了对员工工作绩效产生的影响,有利于提高员工的工作效率.
薪酬管理、公平性、员工工作绩效、影响
F71;F59
2017-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
151-152
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10.3969/j.issn.1673-8209.2017.10.121
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F71;F59
2017-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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