10.3969/j.issn.1673-8209.2017.10.042
国有企业人力资源管理战略研究
近年来,伴随着我国科学技术的不断发展,国家综合实力稳步提升.大大小小的公司企业不断成立,政府人员扩充,我国是人口大国,国有企业就目前情况而言,对于工作人员的管理问题已经刻不容缓,从以前单一的自上而下的垂直管理模式开始慢慢的转变,日趋多样化,本文对此展开论述.
国有企业、人力资源管理、战略研究
TP3;F40
2017-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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