10.3969/j.issn.1673-8209.2017.10.032
发挥薪酬激励在农业科研单位科技创新中的重要作用
激励是指组织通过各种方式激发、引导其成员的行为,进而实现组织和成员个人的目标.激励被认为是"最伟大的管理原理".激励的过程也可以理解为"付出努力、满足需求、实现目标".激励理论对薪酬体系有着深远的影响,一个单位在不同的发展阶段,应选择不同的薪酬战略,从而进行薪酬策略的变换,对薪酬工资水平、标准和结构进行适应性调整.
薪酬激励、农业、科研单位、组织、薪酬战略、薪酬体系、薪酬策略、实现目标、激励理论、管理原理、工资水平、成员个人、适应性、选择、行为、结构、标准、变换
F27;F12
2017-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
42-43
