10.3969/j.issn.1673-8209.2017.10.031
领导-成员交换对工作-家庭平衡影响机制研究
社会经济发展的不断加快,即改善了人们的生活条件,也增加了工作压力.社会中存在着两种交换关系,一种是员工与领导之间,称为领导-员工交换;另一种是员工和企业之间,称为组织支持感.本文通过问卷调查,发现组织支持感在领导-成员交换对员工工作-家庭平衡的影响中起部分中介作用.
领导-成员交换、组织支持感、工作-家庭平衡
F27;G64
2017-11-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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