10.3969/j.issn.1673-8209.2017.03.038
工资集体协商制度推行的障碍因素与对策探讨
工资集体协商制度的推行有效保障了劳动者权益,促进了劳动关系的和谐与稳定,但也存在着一些突出问题,具体为涉及劳动争议的案件数和人数呈现上升趋势、由于劳动者权益被损害所导致的劳资纠纷频繁发生以及因为劳资纠纷所引发的劳动者群体性事件出现多发态势等.工资集体协商制度在推行过程中涉及多个利益相关方,主要有资方或雇主、劳方或工人、工会、政府尤其是地方政府等,各个相关方对利益的不同诉求影响到制度运行的成效.工资集体协商制度在推行中会受到一些障碍因素的制约或限制,主要为:一是劳动关系双方信任基础的缺乏制约了内部协商自治正常运行,二是"资强劳弱"的格局下双方对开展工资集体协商的动力不足,三是工会代表性和独立性的缺乏,四是政府执法和监管不到位问题,据此提出了相应的对策建议.
工资集体协商制度、利益相关方、劳动争议、劳动关系
F24;D41
2017-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
50-52
