10.3969/j.issn.1673-8209.2017.03.037
血站文化对人力资源管理的促进作用
血站文化是血站精神的体现,是血站的灵魂,作为精神文化建设的重要内容,是血站发展的原动力和建设和谐血站的柔和剂,是全面优化管理的助推器.血站文化将血站的愿景目标、价值观和行为标准内化成员工的自觉行为,具有内在约束力.区别于传统的人事、工资条框下的硬性管理,人力资源更注重的是以人为本的管理,管理中引入文化的理念正是体现人本主义的思想.而任何管理都基于特定的文化背景,人力资源管理的文化背景尤为重要.血站文化是人力资源管理的向导,有着重要的指导和促进作用,体现在人力资源管理的各个重要环节上.
血站文化、人力资源管理
R45;F27
2017-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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