10.3969/j.issn.1673-8209.2017.03.034
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
随着经济的高速发展,企业管理成为决定发展方向及速度的决定性因素.在企业的成长过程中,人力资源属于企业的战略性资源,人力资源是企业可持续发展的重要基础.在社会各行各业市场经济迅速发展背景下,通过科学化人力资源管理,可以提高行业市场竞争力,同时,相应的经济主体在经济市场中获得较高市场地位.因此,对于人力资源管理对企业绩效影响分析非常有必要.本文通过人力资源管理对企业绩效的影响进行分析,从而推进企业经济稳步发展.
人力资源、管理、企业绩效、影响
F2 ;D92
2017-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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