10.3969/j.issn.1673-8209.2017.03.002
关于国有企业人才引进工作的探究
人才是国有企业竞争发展的核心战略资源.本文立足国有企业人力资源管理实际,简要讨论了当前国有企业人才需求及人才引进工作的具体现状,从政策性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约我国国有企业人才引进的原因,并对如何提升国有企业人才引进工作水平提出了对策建议.
国有企业、人才引进、原因、对策
G47;F83
2017-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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