10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.165
基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理
目的：探讨分析基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理方式。方法：收集国内相关研究文献，结合笔者长期的工作经验以及对相关知识的掌握和了解，综合分析基于需求层次理论的军队医院对聘用人员的合理管理方法。结果：军队医院对于聘用人员管理不仅需要研究各要素之间的关联，同时还应该充分研究聘用人员管理与社会人力资源环境的关系，同时，聘用人员管理也是一个动态有序的系统，需要不断的优化、调整。结论：满足不同层次需求是聘用人员管理的中心工作环节。
需求层次理论、军队医院、聘用人员、管理
F40;S66
2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
200-200
