10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.114
基于SWOT模型的高校管理人才引进第三方招聘模式策略研究
随着高校人力资源管理改革的持续深入，高校在管理岗位人才引进中逐渐出现了委托第三方招聘的新兴模式。通过SWOT 分析了高校委托第三方招聘模式的现实基础和经验、亟待解决的根本问题、环境变化带来的发展机遇以及面临的各种挑战，并从加强政府引导、正确选择服务方、加强双方联系、积极推介新模式等方面探求高校委托第三方招聘模式的发展策略，为高校人才引进方法革新提供了现实参考。
管理岗位、人才引进、第三方招聘
F272.3(企业经济)
陕西省教育科学十二五规划项目SGH140670。
2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
132-134
