10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.101
基于激励理论的现代大学人力资源管理研究
在大学校园之中，教职工工作积极性的发挥对大学的未来发展起着重要的作用。本篇文章主要从现代大学人力资源管理的激励措施入手，对现有的人力资源管理激励措施中的弊端进行了分析，进而提出了一些正确的人力资源管理激励手段。
大学人力资源管理、激励手段、激励误区
TP3;F42
2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
116-117
相关文献
评论
10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.101
大学人力资源管理、激励手段、激励误区
TP3;F42
2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
116-117
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话：4000115888 举报邮箱：problem@wanfangdata.com.cn
