10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.097
基于胜任特征模型的人才管理体系优化
通过构建不同类别岗位的胜任特征模型,有针对性地制定招聘引进、晋升办法、培养措施、评价标准和激励办法,促进人岗相适、才尽其用,全面优化创新人才管理体系。
勘察设计行业、胜任特征模型、人才管理体系
G45;G63
2016-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
111-113
10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.097
勘察设计行业、胜任特征模型、人才管理体系
G45;G63
2016-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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