10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.095
激励理论在电力企业人力资源开发中应用的思考
电力企业一般指我国的国家电网公司。国家电网公司是我国国有企业中的骨干企业，在我国企业中有着举足轻重的重要地位。电网企业因其产、供、销的同一性、技术密集性和高度集中性，在企业管理中具有一定的特殊性。但既然是企业，在人力资源管理方面就与一般企业有着共通性，所以人力管理在电力企业中的作用同样重要。而由于我国目前实行的多劳多得，少劳少得，按劳分配的分配制度，相应地激励理论也在我国的管理学中有着极为重要的作用。本文依据以上几点，具体分析激励理论如何在电力企业人力资源开发中得到更好地应用。
激励理论、电力企业、人力资源管理
F40;F24
2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
109-110
