10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.025
基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析
我国是人力资源大国，近年来科技人力资源得到快速的积累和发展，已成为高科技企业发展的核心要素。本文从对科技人力资源管理伦理的基本内涵、主要构成和基本功能等基础性问题的探讨入手，立足于社会主义初级阶段的实际，指出了当前企业科技人力资源管理伦理中存在的主要问题，并在相关研究成果基础上，借鉴理论模型和研究假设、实证研究两种主要研究方法，对科技人力资源管理伦理与企业绩效之间的关系进行了研究。
科技人力资源、管理伦理、企业绩效、影响
G31;G32
2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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