10.3969/j.issn.1673-8209.2016.08.013
推进分类绩效考核治理“为官不为”
推进公务员分类绩效考核是治理“为官不为”的迫切之举。实行分类绩效考核既是提高公务员执政能力本质要求,同时也是建设责任政府、服务型政府的基本做法。无论就制度设定而论,还是从实践层面来说,推进分类绩效考核都是深化我国公务员分类改革的基本举措,是打造办事高效、专业负责的公务员队伍的根本。本文通过分析绩效考核与“为官不为”的互动关系,提出分类绩效考核是遏制“为官不为”的根源,从理论、技术、实践三个层面论析分类绩效考核的可行性,并在阐述这一措施面临的关键性问题的基础上给出分类绩效考核的初步设计方案。
为官不为、绩效考核、公务员
D92;C93
武汉科技大学2015-2016学年度大学生科技创新基金资助项目《从严治理为官不为,建设两为干部队伍》15SHB133。
2016-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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