10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.125
基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
改革开放作为我国经济发展的转折点,已经有40年的历史,我国的经济已经在世界迅猛发展的浪潮中急速前进.随着经济的发展,人们逐渐认识到人才的重要性,人力资源管理的重要性也随之体现出来.企业为了促进自身的发展,对人力资源管理十分严格,并建立了与之相匹配的系统,来处理组织绩效等与人力资源的关系.随着时间的推移,人们对于传统的人力资源管理形式已经产生了疑问,并根据构型理论对人力资源系统和组织绩效之间的关系进行了研究,希望通过这种研究得出与之相匹配的结果.
构型理论、人力资源系统、组织绩效、关系研究
TP2;F27
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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