10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.120
"90后"酒店员工短工化行为的影响因素研究
近年来,严峻的就业压力没有让"90后"安于工作岗位,相反地"闪辞"现象突出.由于酒店工作的特殊性,"90后"员工离职现象更为普遍.这种短工化行为,不仅会增加酒店的人力资源管理成本,也不利于"90后"员工的自身发展.本文以国内某三家酒店为例,通过隐蔽观察法和深度访谈法,深度分析其短工化行为的影响因素.
"90后"员工酒店短工化
C96;F71
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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