10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.110
胜任力理论在医院人才选拔中的应用
医院人才的选拔直接关系到医院的长远发展,然而传统的医院人才选拔标准和流程只注重测评知识、技能等方面的显性特征的考核,而对医院发展具有更深影响力的价值观、品质、动机等隐性知识的考核被忽略.本文通过引入胜任力模型到医院人才的选拔中,对医院人才选拔具有重要意义.
胜任力、模型、选拔
TP3;R19
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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