10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.054
外资商业银行基层员工的薪酬研究
一、薪酬管理的重要性
在知识经济迅速发展的大背景下,科学技术不断发展,金融市场的开放程度也在逐步提高,加之我国国际化水平的不断提升,我国的银行业一方面面对着日益严峻的国内外经济发展形式,另一方面也要应对国外商业银行在管理体制以及经营机制等方面的优势,双重压力之下股份制商业银行的发展更是机会与压力并存.金融业属于高附加值的产业,金融市场的竞争最为主要的是人才的竞争,因此对人力资源的开发与利用显得尤为重要.薪酬制度则是调动人才积极性以及吸引人才、培养人才、留住人才的主要手段和途径.
外资商业银行、基层员工、吸引人才、金融市场、股份制商业银行、国外商业银行、开发与利用、国际化水平、知识经济、双重压力、薪酬制度、薪酬管理、人力资源、培养人才、留住人才、科学技术、开放程度、竞争、经营机制、管理体制
F27;F83
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
71-72
