10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.050
提高地勘事业单位岗位绩效工资制度执行力的对策研讨
2012年4月《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的印发,标志着广东省省属事业单位岗位绩效工资制度全面实施.地质勘探单位如何根据自身行业特点和时代发展,建立起科学有效的薪酬激励机制,寻找解决问题的办法,提高岗位绩效工资制度的执行力度是当前急需积极探讨的问题.下面结合实际工作,浅谈几点认识.
一、科学合理的岗位设置和竟聘上岗是提高岗位绩效工资制度执行力的重要基础
2014年初广东地勘事业单位已初步完成了岗位设置和人员聘用工作,人员管理逐步实现由身份管理向岗位管理转变,但由于地勘单位各自的特殊性和职工从事工作的多样性,出现了岗位与工资有些不太匹配的现象.为充分体现岗位绩效工资制度"以岗定薪,岗变薪变"的原则,地勘事业单位在岗位设置和竞聘上岗工作方面本人认为:
地勘单位、事业单位、岗位绩效、工资制度、执行力度、绩效工资、岗位设置、薪酬激励机制、广东省、地质勘探单位、以岗定薪、行业特点、实施办法、身份管理、人员聘用、人员管理、科学有效、科学合理、竟聘上岗、竞聘上岗
F27;F24
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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