10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.043
多元用工模式对国有企业人力资源管理影响分析和解决对策
随着市场经济的不断发展,国有企业改革的不断深入,许多国有企业的用工模式已经不能很好的支撑企业的可持续发展.因此,建立优化多元的用工模式就显得十分必要.本文将探讨国有企业多元用工模式存在的问题,并尝试提出解决方案,期望对国有企业的多元用工模式的建立有所帮助.
国有企业、多元化、用工模式
F27;TP3
2016-03-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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