10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.034
浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策
人力资源管理是通过对内部人员的能力、知识、工作态度等的培训,以薪酬制度绩效考评等政策来调动人员的热情与潜力,激励单位职工为期望目标而奋进,同时创设和谐愉悦的工作氛围,以构建并形成自身独有的文化,保证单位文化与经营共同发展的重要管理手段之一.为此,本文以事业单位人力资源管理为研究对象,就其职能作用及其存在的现实问题进行了分析,并结合工作经验提出了完善单位人力资源管理的相关措施,以期能够助力于事业单位整体管理效能的提升.
事业单位、人力资源管理、岗位配置、管理意识
TP3;F27
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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