10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.023
关于胜利油田人力资源管理对组织绩效的影响分析
本文在简要分析人力资源管理和组织绩效的重要性的基础上,通过研究胜利油田人力资源政策对员工队伍特征以及员工队伍特征对提升组织绩效的影响路径,从理论上阐述了战略人力资源管理对组织绩效的积极影响和作用途径.最后提出基于组织绩效的战略人力资源管理对策.希望能够对胜利油田人力资源管理的长远持续发展有所帮助.
胜利油田、人力资源管理、组织绩效、影响分析
F27;F24
2016-03-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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