10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.016
关于电力企业处级干部群体胜任力模型的思考
当前,社会经济不断发展进步,人们对电力的需求量越来越大,电力企业数量随之增多,规模不断扩大,电力企业之间的竞争日趋激烈.从目前看来,由于人力资源管理因素的影响,部分电力企业在人力资源管理的过程中忽视了处级干部工作能力和管理水平的提高,这不利于电力企业的健康、稳定发展.因此,电力企业的应该尽快更新管理观念,构建处级干部群体胜任力模型,选一步提高处级干部的管理水平,进而从整体上提高电力企业的管理水平,增强电力企业的竞争力,让电力企业能够持续、健康的发展.本文对电力企业处级干部群体胜任力模型进行研究,提出了相应的措施,供广大电力企业管理人员参考,以期提高电力企业的管理水平.
电力企业、处级干部、胜任力模型、构建
F27;F32
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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